Як пройти співбесіду при прийомі на роботу: основні етапи та питання

Кожному з нас доводилося проходити співбесіду. Хтось сприймав це як випробування, як шанс або розвага, але головна задача, яка повинна бути вирішена після зустрічі — це працевлаштування на роботу.

Пропонуємо вам перелік основних етапів співбесіди, цінні поради психологів і популярні відповіді на найхитріші питання роботодавців.

Як пройти співбесіду при прийомі на роботу: основні етапи та питання

Які бувають співбесіди

Для початку пройдемося по теорії. Співбесіда — це процес знайомства роботодавця і здобувача роботи, в результаті обидві сторони отримують необхідну інформацію один про одного.

Розрізняють такі види співбесід:

  • Індивідуальна співбесіда — бере участь тільки роботодавець або його представник і здобувач.
  • Групове співбесіду — проводиться професійним рекрутером, який на основі анкетування або усного опитування може виявити найбільш підходящі кандидатури і на першому етапі отсеить тих претендентів, які явно не підходять на посаду.

Також співбесіди можна розділити на:

  • однорівневі — результат такої бесіди буде ясний вже до кінця співбесіди
  • багаторівневі — проводяться на високооплачувані та затребувані посади, де важливо виявити особистісні якості претендента.

Складність і час проведення співбесіди залежить від посади, на яку ви претендуєте. Якщо мова йде про вакансії продавця-консультанта в магазині, то процес працевлаштування займе мінімум часу. Претендентові доведеться поговорити з директором магазину. Це однорівневе співбесіду.

Як пройти співбесіду при прийомі на роботу: основні етапи та питання

Багаторівневі співбесіди проводяться на керівні або високооплачувані посади. Претендентові необхідно поговорити з регіональним представником компанії і іншими керівниками підрозділів, якщо необхідно то і гендиректором.

Співбесіда при прийомі на роботу: підготовка до основних етапів

Процес проходження співбесіди можна розділити на 4 етапи:

  • телефонна розмова, розмова по Skype, Viber або іншим засобам зв'язку, якщо мова йде про віддалену роботу
  • підготовка до співбесіди
  • співбесіду
  • підведення підсумків
Цікавеньке:  Які платні сайти знайомств з іноземцями найкращі

Як пройти співбесіду при прийомі на роботу: основні етапи та питання

Етап 1. Телефонна розмова

Телефонний діалог між роботодавцем і здобувачем є наслідок відправки останнім резюме в компанію. Часто здобувач сам телефонує до відділу кадрів, цікавлячись вакансією, яку він знайшов на сайтах оголошень.

У великих компаніях підбором персоналу займається спеціальний співробітник, який відповідає на якісний підбір персоналу. Завдання здобувача бути готовим до дзвінка, розмова з менеджером не повинен застати його зненацька.

Під час спілкування будьте чемні, говоріть повільніше. Майте під рукою ручку і блокнот, в який потрібно обов'язково внести ім'я та прізвище співробітника і його посада. Уточнюйте всі деталі — куди потрібно прийти, адреса, час. Запишіть телефон для зворотного зв'язку.

Дізнайтеся які документи необхідно мати при собі на співбесіді — паспорт, документ про освіту, портфоліо. Такі уточнення дозволять рекрутеру вже на першому етапі виявити серйозно налаштованих претендентів, на яких на наступних етапах можна зробити акцент.

Етап 2. Підготовка до співбесіди

На цьому етапі необхідно не тільки підготувати всі необхідні документи, а й візуально «прожити» співбесіду. Цей спосіб особливо актуальне для тих, хто боїться йти на співбесіду і через нерви може провалити зустріч з рекрутером.

Підготовка до співбесіди складається з 3-х важливих моментів:
1. Самопрезентація та її репетиція.
2. Підготовка портфоліо — нагороди, статті про вас, приклади робіт, підтверджуючого вашу компетентність
3. Концентрація на результаті. Під цим мається на увазі те робочий стан, при якому ви максимально продуктивні і зібрані.

Як пройти співбесіду при прийомі на роботу: основні етапи та питання

Етап 3. Співбесіда

На співбесіді потрібно бути готовим до будь-яких питань, тому важливо вже на етапі підготовки з'ясувати всі нюанси щодо самої компанії і посади. Часто менеджери по персоналу пропонують претендентам виконати невеликі завдання — кейси.

Цікавеньке:  Що потрібно робити, якщо у чоловіка з'явилася коханка?

Кейс — це моделювання проблемної ситуації та способи її вирішення кандидатом. Чим оригінальніше і нестандартнее будуть шляхи вирішення, тим краще.

Кейси розробляються психологами та ставлять перед собою основне завдання виявити вашу стресостійкість, ерудицію, креативне мислення і професійні якості.

Етап 4. Підведення підсумків

На цьому етапі HR-фахівець зазвичай не дає однозначної відповіді, прийняті ви на роботу чи ні. Підсумки зазвичай підводяться після співбесіди на основі наданих документів і аналізу кейсів.

Професійні рекрутери дотримуються наступної формулювання: «Якщо до такого-то числа ми вам не передзвонимо, то значить, що ми прийняли рішення на користь іншого кандидата».

Як пройти співбесіду при прийомі на роботу: основні етапи та питання

Як вести себе на співбесіді

Результат співбесіди складається з багатьох складових. В першу чергу це компетентність співробітника і його професійний досвід. Далі претендента оцінюють по вторинним якостям, таким як охайний зовнішній вигляд, манера спілкування, акуратність.

Існує 4 основні моменти, які важливо знати всім без винятку кандидатам:
1. Охайність і акуратність — в першу чергу звертається увага на зовнішній вигляд. Чи не відправляйте на співбесіду після безсонної ночі або в стані алкогольного сп'яніння.
2. Привітність і ввічливість. На яку б посаду ви не претендували привітність тільки розташує до вас співробітника відділу кадрів. Дізнайтеся ім'я та по батькові співрозмовника, подумки проговорите його кілька разів і протягом бесіди звертайтеся до нього по імені.
3. Професійний досвід — під час співбесіди 3-4 рази вживайте професійні терміни.
4. Загальний рівень ерудиції — в невимушеній формі приведіть фрази відомих письменників або дайте посилання на семінари за фахом, які ви відвідували. Так у рекрутера складеться про вас враження як про людину, яка постійно прагнути удосконалюватися і розвивати свої інтелектуальні якості.

Цікавеньке:  Що потрібно робити, якщо у чоловіка з'явилася коханка?

Питання на співбесіді при прийомі на роботу

Досить прості питання менеджера по персоналу можуть застати зненацька здобувача, тому потрібно ретельно опрацювати відповіді на них і не бояться їх.

Як пройти співбесіду при прийомі на роботу: основні етапи та питання

Багато хто після цього питання не знають що сказати. У них починається ступор і вирази «ну», «як сказати». Презентуйте себе з кращого боку, вкажіть свої достоїнства, не забудьте про ті якості, які ви хотіли б виправити. Коротко розкажіть про освіту, досвід роботи, досягнення, плани на майбутнє. Говоріть коротко і без зайвої філософії.

З якої причини пішли з попереднього місця роботи?

Говоріть про те, що ви хочете досягти на новій роботі. Використовуйте принцип «до», кажучи про те, що ви прагнете розвиватися та новим можливостям. Пам'ятайте про принцип «від», не використовуючи вирази «пішов від поганого начальника», «від поганих умов праці».

Розкажіть про свої сильні і слабкі сторони?

Знайте, що людина, яка говорить, що у нього немає недоліків тільки втрачає бали при співбесіді. Навіть негативні якості можна виставити в такому світлі, що вони перетворяться в ваші гідності.

«Продавайте себе» на співбесіді — саме цим принципом ви повинні керуватися, вирушаючи на зустріч. Будьте впевнені в собі, говорите чітко, міркуйте про плани на майбутнє. Саме таких співробітників хочуть бачити більшість великих компаній в своєму штаті.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *